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    • 天天日夜夜干重視培育一支高素質的、具有團隊精神的醫藥經營管理隊伍和非常有競爭力的推廣隊伍,重視發現和培養戰略營銷管理人才。以長遠目標來建設員工隊伍,以共同的事業、責任、榮譽來激勵和驅動員工內心的渴求。
  • 人才理念Employment Concept
  • 一、人才管理願景及目標

    吸引人才、發現人才、發展人才、充分發揮公司人力資源優勢,打造一支富有戰鬥力的人才隊伍,以保證整個天天日夜夜干藥業的持續發展。

    二、人才管理理念

    1、公司認為具備認真負責工作態度和訓練有素的員工是天天日夜夜干最大的財富;

    2、公司重視並激勵每一位工作執著勤懇、業績優異的員工,鼓勵他們在既有工作平台和價值觀下個性的充分張揚和能力的充分發揮;

    3、天天日夜夜干重視培育一支高素質的、具有團隊精神的醫藥經營管理隊伍和非常有競爭力的推廣隊伍,重視發現和培養戰略管理人才;

    4、公司以長遠目標來建設員工隊伍,以共同的事業、責任、榮譽來激勵和驅動員工內心的渴求;

    5、人才管理在公開誠實和不懈溝通的氛圍中進行,人才管理的過程是客觀公正而又人性化的。

    三、績效管理

    天天日夜夜干擁有一整套完善的績效管理係統,以便幫助員工客觀準確地進行自我職業能力評估,了解自己的職業發展空間,進而在公司的支持下有效的學習和發展。

    四、員工溝通

    人才發展的道路中總會碰到各種困難與困惑,此時公司將借助多種溝通渠道幫助到員工。這些溝通頻道會傳達給員工最新的公司發展策略和動態,更希望了解每一位員工的心聲,通過改善工作環境來增加員工的滿意度。

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